导读：随着网络技术的发展和电脑的普及，上网找工作，招人才，成为最经济,最便捷的渠道。但是现在人才网站多如牛毛，有全国性的网站，有地方性的网站;有政府人事局和劳动局的官方网站，更多的是民间网站。而.民间网站中又有个人网站与公司网站之分。作为一位普通的求职者或招聘单位来说，如何选择一个实用的人才网站，切实不是一件容易的事。很多求职者采取到处撒网，到处注册的办法，既浪费时间，又影响个人信息安全。这里不妨教各位几招简单的办法：
(1)最偷懒的是看搜索引挚排名。
一般来说，排名靠前的自然访问更大些，信息更新也快。但无论是百度还是谷歌排名都在不断变化中，这里涉及算法问题，很复杂，就不去研究了。有一点要注意的是排名第一的，要注意是不是“推广”的网站，看网页快照位置就知道了。推广的网站是向搜索交费的，如果不是长期推广，效果肯定不佳，更经常的是新网站才去做推广。这一点招聘企业更要留心。
(2)最省事的是看人才库和招聘信息总量。
一般是越大越好啦。正常在网站上都有统计，很容易获得。但要注意有的新站会采取欺骗的办法，虚报总量，要不就是直接提示“本系统直接提取前3000名”，多数情况实际数也大不了多少。
(3)最直接的是看当日更新的人才简历数和招聘信息数。
一般是量越多，有效信息越多啦。这个要多翻几页，一般网站上都会显示该条信息的日期。当然也会存在个别网站人为后台刷新的情况，要仔细分辩有没有存在某日特多，后两日特少的情况，这种典型的刷新手法。
(4)最准确的是看当日新增人才简历数和新增招聘信息数。
这个数据一般不会作假，但需要你观察两天，既今天的总数扣除昨天的总数，即得出当日新增量。如果你肯花时间研究，这个办法最有助于你作出最英明最科学决策。
(5)最可靠的办法是综合考虑以上4个因素。
当然还有他一些因素，比如商业网站一般比官方网站流量大，公司网站比个人网站可靠;招紧缺专业人才去全国性的专业网站好些，招普工首选当地网站。同理，普通专业的求职者也是去地方人才网站竞争小些，中标概率更大。建议在外就读的大中专学生，不妨回老家的人才网站注册下，搞不好可以找到比在大城市更好的工作。