1.负责公司人力资源规划，人事制度的制定和修改。
2.负责公司员工招聘，面试，培训，考核，优化等提高员工综合素质和工作效率，降低人力成本。 
3.负责公司各部门的内部沟通、联系，搭建各部门良好的合作关系参与各部门流程再造，降低成本提高产品质量 和产能以及物流.数据流等信息的及时性，准确性。
4.维护办公秩序，提高办公效率监督执行食堂宿舍管理，车辆管理等各种制度的执行。
5.负责公司来访人员的接待，外联，各种证照年审，延期，变更等工作。
6.负责公司行政制度的建设，完善及执行及行政档案的管理等。
7.负责各种劳务关系以及各种突发事件处理。
8.负责公司各项目的执行，监督，跟进，反馈。
9..协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系及事物处理。
10.参与制定公司季度、年度工作计划，在公司经营计划、资本运作等提供相关解决方案。
11..协助公司企业文化、战略发展的规划，配合运营部开展企业文化工作。
12.能随时机动配合总经理工作安排。
五年，人事行政经理，办公室主任兼出纳，人力资源经理兼办公室主任（参与企划，项目，贸易，物流，生产，数据，信息，财务，新产品推广等）。

1.集团转型,资源整合。2..新公司“众贡电子商务”以及"迪远科技"团队组建。3.建立人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式。4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。5..人力资源规划、人力岗位职能设计、人力管理团队建设以及人事制度的制定。6.设计并实施各职级薪酬结构与标准、建立员工福利体系。