李先生的个人简历 (№:496)
最近登录时间:2012-08-10    简历更新时间:2007-10-08
  • 姓  名: 李先生
  • 出生年月:1963-04-06
  • 学  历:大专
  • 政治面貌:党员
  • 体  重:65公斤
  • 婚姻状况:已婚
  • 目前月薪:保密
  • 性  别:
  • 籍  贯:东阳市
  • 民  族:汉族
  • 身  高:170CM
  • 现所在地:东阳市
  • 工作经验:10年以上
求职意向
  • 期望职位:总裁,(正/副)总裁/总经理/ceo
  • 工作类型:全职
  • 工作职能:不限
  • 意向地区:
  • 工资待遇:面议
  • 住房要求:
  • 到岗时间:到岗时间另议
工作经历
  • 工作经历:

    1.1994年10月至1997年2月,在广东省东莞市雁田伟创厂任生产工程师,港资企业,规模500人,工厂主要产品:红外线防盗器.家用小电器等,本人主要从事生产工程工作,其工作职责有:根据香港工程部提供的客户样板,绘制作业指导书.装配流程图.bom物料清单.产品成本核算.标准工时计算.调校生产用机器设备,若超声波机.移印机.高周波机,制作生产用工装夹具等,以及解决生产上的技术问题
    2.1997年3月至2000年11月,在深圳市横岗镇金标准塑胶厂任生产部主管,台资企业,规模2000人,工厂主要产品:塑胶玩具,本人主要从事全厂生产部门的工作安排:编排注塑.喷漆.丝印.移印.装配.包装部门的生产计划,按照现场管理的七大要素运作整个生产系统,并按出货期保质保量完成生产任务
    3.2000年12月至2004年2月,在广东潮阳市建生塑胶制品厂,任生产厂长,港资企业,规模7500人,工厂主要产品:电动牙刷.塑胶玩具.pp文件袋.pvc手提袋等,本人主要从事全厂装配及包装部门的生产安排,其工作职责有:根据订单安排pc部门编排生产计划,pmc部门物料进度跟进,qc部门产品质量管理及控制,组织对所属部门的管理和员工的培训,并进行合理规划设计,能熟练地运用指挥系统.办公系统和反馈系统,控制所属部门的生产和品质情况,按照19qake和iso9001:2000质量管理模式运作
    4.2004年3月至2006年7月,在广东省汕头市协盛玩具有限公司任副总经理,私人企业,规模450人,公司主要产品:遥控火车.塑胶玩具等,工作职责是:根据生产数据统计分析产能负荷.分配生产任务,全面负责公司生产.物料.品质.行政.消防.后勤等部门,编制各部门管理制度和个人工作职责,监督检查各种制度的执行情况,按照pdca循环的管理模式,做到了办公系统化,管理制度化,程序规范化
    5.2006年8月至今,在浙江省东阳市一家饰品公司任副总经理,私人企业,规模300人,主要产品:饰品配件.压克力珠子,主要从事生产安排,其工作范围有:生产计划的审批.签署,生产进度跟进,生产成本核算,员工工资及其它各种报表的审核,部门内管理人员及员工的招聘或其它人事.行政工作,将外资企业好的管理模式加以运用.
    6.本人对电动牙刷.普通牙刷.酒店用品等,有较强的开发.设计.开模.装配及包装技术,若有意发展的生产厂家,可与我联系:13957916752或0579-86247239


教育经历
  • 毕业院校: 西南师范学院
  • 教育经历:

个人技能
  • 专  业:工商管理
  • 专业分类:
  • 第一外语:
  • 水  平:
  • 计算机能力:
  • 所获证书:
  • 特  长:
  • 自我评价:最高学历: 大专 毕业院校: 西南师范学院
    所学专业: 中文 毕业时间: 1990-06
    第一外语: 无 水平: 无

    计算机能力: 办公类软件熟练 其它能力:
    所获证书:
    教育培训经历:
    1.1987年9月至1990年6月,就读于西南师范学院中文系
    2.1999年11月,通过了迪士尼.沃尔玛公司的验厂培训
    3.2000年5月,在横岗镇金标准塑胶厂期间,经过了5s培训
    4.2002年8月,通过了宝洁公司的19qake质量管理培训
    5.2003年10月,通过了宝洁公司的iso9001:2000质量管理培训



    自我评价
    1.身体健康,为人正派果断,有坚韧的毅力,语言表达能力强,形象较好,言词锋利,有较强的文字和书法功底,能抓住事情的源头解决问题,处事果断,具雷厉风行的工作作风
    2.考虑事情全面,面面俱到,有较强的生产.行政.品质.物料及后勤管理工作与统筹经验,同时具备外资企业管理经验和方法,心态良好,具备管理者的素质和修养
    3.能胜任公司全面管理,有实际运作经验,熟悉广东.浙江等地民营企业的管理与环境,能协助总经理制定本公司的经营计划.主持抓好公司日常事务,并能督导执行,能协调各部门之间,员工之间的工作关系,特别能凝聚和管理好核心团队,提高协同作战能力
    4.对员工具有亲和力和信任感,能根据企业的状况,可分别实施人性化管理或制度化管理.

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