1.负责建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等体系的全面建设，并全面负责管理人力资源部和服务大厅开展工作；
2.负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议和拟订三定方案等；
3.负责员工招聘与选拔，发布招聘公告，按流程组织招聘、面试，为企业招聘、选拔、所需要人力资源并录用安排到一定岗位上；
4.负责建立和完善公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，组织一些公司层面的培训，负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
5.负责建立和完善公司的绩效考核方案，对员工在考核周期内对所作的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价、及时做出反馈、以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据；
6.负责建立完善公司薪酬体系，薪酬结构的设计与管理、以激励员工更加努力的为企业工作；
7.负责劳动关系管理。负责企业与员工之间的劳动争议的协调和处理，负责劳动合同管理，负责员工的社保和意外险参保，工伤意外险的申报理赔等；
8.负责公司人事档案的整理、审核和归档工作。