一、人事板块：
1、人力资源规划（主要内容为：负责公司人力资源规划，合理利用人力，避免不必要的浪费）
2、招聘与配置（主要内容为：负责公司计划招聘的相关人员，人员的入职、培训、离职等相关手续制定）
3、培训与开发（主要内容为：负责新员工的培训，制作相关的培训计划包括厂纪厂规、安全三级教育等）
4、绩效管理（主要内容为：负责员工的绩效考核，指定考核指标等）。
5、薪酬管理（主要内容负责公司薪酬体系建立，员工薪酬管理，岗位等级划分）
6、劳动关系管理（主要内容为：负责员工劳动关系管理，工伤处理、报销等手续）
二、行政板块：
1、安全环保管理（主要内容为：消防、安保、环保管理等，企业安全标准化、9000、14000、验厂等）
2、后勤保障管理（主要内容为：食堂、宿舍、车辆、厕所、公共区域卫生等）
3、制度会议管理（主要内容为：各种制度建设、修订管理及公司大小会议等）
4、党团活动管理（主要内容为：党、团、供货、妇联、接待、外联、集体活动管理等）
5、物资档案管理（主要内容为：固定资产、办公设备、公司证件、荣誉、印章、制度资料等）
6、日常工作管理（主要内容为：基本制度、5S、环境等）

1.完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。2.审核.修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。3.各项规章制度监督与执行。4.参与公司绩效管理、考勤等工作。5.奖惩办法的执行。6.行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。7.负责公司快件及传真的收发及传递。8.参与公司行政、采购事务管理。9.做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。10.对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。11.办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。12.做好公司各部门之间的协调工作等等