1、负责人员的招聘，根据各部门人员配置进行补充或优化。2、制度管理：制度的起草、审批及执行。3、会议管理：主持召开各项早会及工作会议，并对会议决议的工作事项进行跟踪及落实。4、负责行政后勤工作：宿舍管理、食堂管理、车辆管理等。

一、人力资源工作：
1、人力资源规划：针对公司制定的战略目标，分解到各职能部门，确定人力资源招聘计划。
2、招聘：对需求岗位的人员简历进行筛选、面试、定岗。
3、培训：开展企业内部培训（新员工培训、内部制度培训）、对接外部培训工作。
4、薪资核算：核算公司员工的薪资，并对薪资的结构及合理性提出相关建议。
5、员工档案：完美员工的个人档案，签订劳动合同、保密协议等具有法律意义的相关合同，保障公司、员工双方利益。
6、员工关系：协调各部门之间的工作对接，杜绝部门墙。处理员工反馈的问题，解决员工困难，保障员工的稳定性。
二、行政工作：
1、会议管理：主持召开公司各项会议（周例会、月度经营会、培训会）。
2、制度档案管理：公司现有制度归档。
3、后勤管理：保障食堂、宿舍安排、车位管理、车辆管理等后勤工作。
4、政府事务：对接政府事务，申请相关政策的补助，接待政府的安全、消防、环保检查，处理政府下达的相关工作。
5、临时性工作：处理公司突发性工作，完成上级安排的临时性工作。