生产总监助理
1：在生产副总的指导下完成月、季、年度生产计划；
2：负责跨部门的有效沟通，促使生产正常良性持续进行；
3：负责每一个订单生产前期的原材料跟踪、生产过程跟踪、产成品发货跟踪；
4：参加各类生产、销售、行政会议并总结分析向生产副总汇报；

1、统筹规划公司人力资源战略开发资源，合理调配公司的人力资源； 
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程； 
4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作； 
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善； 
6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况； 
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系； 
8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案； 
9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台； 
10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施； 
11、负责部门管理工作及人员工作指导； 
12、负责各种内容的大型会议活动后勤保障及监督工作； 
13、负责按照办公会议精神及各种制度监督检查全系统执行情况； 
14、负责本部门预算内各种费用的审核控制； 
15、负责组织消防安全会议和学习活动，审核消防安全措施并监督执行；

家装建材销售
1：省级代理商、市级代理商、外贸、江、浙、沪各建材市场普通经销商的沟通谈判，确定长期合作关系；
2：负责各新开楼盘、居民区地推工作，具备简单的家装设计；
3：个人每月超额完成既定市场任务，
4：带团队超额完成月、季、年度任务；

商超运营管理
1:4家连锁超市，每店约800平；
2：负责整体运营计划，对盈亏负责；
3：负责人事行政招聘育留工作；完善人事管理制度；
4：负责采购、商超的运营管理；
5：负责每期活动的策划并监督贯彻执行；负责沟通供应商的特价成品；
6：负责供应商的合同谈判、签约等促使公司利益最大化；

市场业务员