一、行政管理:
1.企业行政事务及办公事务管理。（包括:企业的后勤管理，安全，卫生整洁，车辆管理，办公资产管理，各部门协调，企业及企业环境形象，员工福利，员工形象等工作）
2.结合企业实际发展情况编制相关制度和监督落地执行。
3.组织公司年会及各部门相关活动和员工活动。
4.会议和档案管理及配合各相关部门工作落实到位。
5.行政工作的目的就是保证企业的正常运作，生产能稳步，安全正常的运行，为企业创造效益。
二、人事管理：
1.负责公司的人事管理与开发工作。  
2．依据公司的经营目标及经营计划，规划企业组织机构，进行各岗位的定岗、定员、定编，制定岗位职责，并根据公司发展调整组织架构。
3.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态统计。
4．制定人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度； 并建立规范化招聘流程，使其最大化匹配各部门用人配置。
5．负责公司企业文化建设的建设和推进，增强公司员工的团队协作和凝聚力。  
6．制定和完善公司薪酬和激励制度，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性。
7.负责每月人员考勤计算工作。 
8．协调各部门工作之间的冲突与矛盾。     

1.依据公司发展规划，参与制订人力资源整体规划并推进落地与执行，主导并支撑招聘、培训和员工关系模块的建设和开展工作，有效满足各部门相关需求；
2.参与制订招聘管理、培训管理、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解，协调、指导与监督下属执行； 
3.通过各种渠道为公司招聘各工种人才，有临时规模招聘，高管及专业人才招聘及校招等相关经验；
4.协助各部门开展围绕公司文化展开的座谈会、活动、培训等大中型会议；
5.及时处理员工关系及对外人资关系等突出事项，组织维护业务相关的外部公共关系；
6.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
7.组织协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
8.起草及归档公司相关文件；
9.管理公司重要资质文件；
10.组织好来客接待和相关外联工作；
11.协调公司内部行政人事等工作；
12.有效控制公司行政管理成本；