主要负责:
一、生产安全管理 统筹安全生产、职业卫生管理，建立和完善安全管理体系，加强员工安全培养。提高全体员工安全生产意识和安全技能。二、消防安全管理 全面负责公司消防安全，包括消防演练、消防知识培训，加强安全意识等。三、负责项目申报 （如高新技术企业高企入库、加计扣除、外贸专项资金、高新技术创新、高层次人才、发明专利、环保验收补贴）等的申报工作。其中2016年申报了高新技术企业，并拿到国家高新技术企业证书。四、公司环境卫生管理 在2016年办理了环保验收工作，并对工作场所环境进行管理和监督。五、人事、行政、后勤工作 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，拟订公司人力资源计划，根据公司实际情况完善公司人力资源体系设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块的全面建设），制定和完善人力资源制度。2、制定和变革组织机构和管理体系，梳理和优化管理流程，业务规范和制度。3、协调解决公司日常生产经营管理中遇到的问题，并向总经理提出处理意见和建议，供总经理决策。对各职能部门进行管理，协调内部各部门的关系。4、组织公司层面的各类会议，做好决议，决定等文件的起草，发布并根据会议纪要要求，对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作的有效落实。5、建立与落实人才素质能力模型体系，素质能力评估以及科学的工作分析，研究设计个岗位绩效考核方案并负责实施。成功推行管理层，中层干部，基层员工三级考核制度，根据公司架构情况及市场行情制定、调整科学且具有竞争力的薪酬体系。6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责公司法务工作，对劳资纠纷，经济纠纷，文书合法性进行处理与审查。7、负责公司食堂，宿舍、卫生环境，车辆管理厂房基建等行政后勤管理工作。
主要业绩
1.一个月内完成《人事管理制度》《安全管理制度》并实施
2.二个月成功推行实施6S管理，并完成环保验收
3.二个月完成《职位说明书》制定
4. 六个月内成功推行绩效考核
5.成功申报高新技术企业，并拿的证书                                     6.成功完成产品医疗器械号申报                     
7.建立、推动、维护ISO9001,ISO14001的正常运行。

1、负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行。组织编制公司人力资源规划和年度计划，并组织实施，对公司人力资源状况进行调研，编制公司相关人力资源规划，修订并完善人力资源相关制度和规范。2、拟订公司机构编制和劳动定额方案及岗位职责管理工作。组织实施公司的薪酬管理办法开展公司薪酬的日常管理工作，负责组织公司考核制度的制定和实施，并对整个公司考核结果汇总分析。3、负责公司员工每周一次培训提升管理工作安排和培训，公司员工养老统筹保险，住房公积金等日常管理工作以及公司劳动合同日常管理工作。4、林夕协调和公司内外部其他部门的工作对各种突发事件的处理和安排，有工伤事故的。5、监督并主导质量体系ISO14000的验收。6、加强对水、电、办公用品、固定资产定、卫生环境、网络等的管理，更有效的做好服务工作。同时进行对外联络同一些相关职能部门联系，塑造企业形象，提升企业品牌的建设。7、树立企业形象，增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感，制定《员工日常行为规范》，良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束，言谈举止，工作能力，科学文化水平，精神风貌，工作效率等，保证员工流动性在最小范围内。
主要业绩
1.一个月完成《员工手册》制定并实施。
2.二个月内完成规章制度制定并以实行。
3.三个月成功推行规范化管理。
4.客户验厂通过率100%。
5.员工流失率由原来8% 减少到现在的3%
6.六个月成功推行绩效考核。

一、行政工作 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会员工活动，开展年度总评比和表彰活动。负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作，负责公司办公用品的管理负责公司员工活动的策划和组织，负责公司档案管理工作，加强部门之间的协调，为促进相互之间团结做好工作。二、人事工作 1、负责公司人力资源工作的规划，建立，执行招聘，培训，考勤，劳动纪律等人事程序后，规章制度。根据现有的编制业务发展需求，协调，统计各部门的招聘需求。编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施。做好各岗位的职位说明书，根据公司职位调整，保证职位说明书与实际相符。2、负责办理入离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员异动统计，包括离入职、晋升、调动等。制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。制订绩效评价政策，组织实施绩效管理。负责公司员工福利，社会保险等的管理及实施。

1、负责招聘，应聘人员的预约，接待面试，员工入职办理，劳动合同的签订，公司内部员工档案的建立与管理。2、负责与其他部门的协调，做好信息的上传下达工作。负责本部门一些日常行政事务，负责制定，监督及执行企业管理规章制度，行政人事管理制度以及工作流程出行绩效考核制度，协助上级做好公司庆典，年会安排，会务组织，文体活动安排。3、协助上级制定各部门岗位职责说明书。协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程，面试记录及筛选推荐等。负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤考核、离职证明及合同解除等。4、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档，协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排，检查门窗，关闭电源电脑等工作，负责企业资产配置，（包括办公设备，办公用品）的管理工作，包括清点，维护，登记等。